09.01.2017

Приглашаем Вас на курсы профессиональной переподготовки "Управление персоналом"! Старт групп каждый месяц!

 
Управление персоналом 

программа профессиональной переподготовки! 

Удобная дистанционная форма 

Старт программы ежемесячно! 

О программе дистанционной профессиональной переподготовки "Управление персоналом"

Цель программы – приобретение профессиональных компетенций в области менеджмента, психологии управления, трудового права. 

Описание программы: 

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» направлена на подготовку руководителей в сфере управления человеческими ресурсами на предприятиях и в организациях всех форм собственности. 

Программа написана современными специалистами в сфере кадрового менеджмента. 

На наших курсах слушатели изучают: трудовой кодекс РФ, порядок приёма на работу, психологические приёмы решения конфликтных ситуаций, основы медиации и коучинг, основные принципы поиска и отбора персонала, мотивацию труда и психологию влияния. 

ОБРАЗЕЦ ДИПЛОМА

Содержание программы: 

  • Основы управления трудовыми ресурсами. Кадровая политика организации. HR-брендинг. 
  • Трудовой кодекс Российской Федерации. 
  • Оформление трудовых отношений и прекращения трудовых отношений.
  •  Делопроизводство в кадровой службе. 
  • Экономика и социология труда. Даунсайзинг. Разработка и внедрение в компании системы оплаты труда (СОТ).
  • Планирование и подбор трудовых ресурсов. Технология рекрутинга персонала. Хедхантинг. 
  • Текучесть персонала. Адаптация персонала.
  • Управление персоналом. Методы и формы мотивации труда. Бенефиты. PSQ анкета. JDI, MSQ.
  • Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей. 
  • Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда: методология, методика, практика. KPI. 
  • Системы профессиональных стандартов и сертификация персонала. 
  • Оценка и аттестация персонала. Оценка исполнения работы. Оценка работы персонала. 
  • Обучение персонала. Team building. 
  • Возможности компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом и учета кадров. 
  • Кадровая безопасность. Верификация данных.
  • Социально-психологические основы руководства коллективом. 
  • Психология влияния. 
  • Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии,
способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.). 

  • Аутплейсмент. 
  • Этика и культура работника кадровой службы. 
  • Охрана труда. 

Подробнее тут





Возврат к списку


Назад

Поиск по сайту
1.jpg

2.jpg

4.jpg